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最新!進一步優化防控工作的二十條措施公布

最新!進一步優化防控工作的二十條措施公布

  • 分類:行業快訊
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-11-29
  • 訪問量:0

【概要描述】  11月11日,國務院聯防聯控機制綜合組發布《關於進一步優化新冠肺炎疫情防控措施 科學精準做好防控工作的通知》,公布進一步優化防控工作的二十條措施。

  通知指出,黨中央對進一步優化防控工作的二十條措施作出重要部署、提出明確要求,各地各部門要不折不扣把各項優化措施落實到位。

 

關於進一步優化新冠肺炎疫情防控措施 科學精準做好防控工作的通知

聯防聯控機制綜發〔2022〕101號

 

  各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制(領導小組、指揮部),國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制各成員單位:

  新冠肺炎疫情發生以來,在以習近平同志爲核心的黨中央堅強領導下,我國堅持人民至上、生命至上,堅持外防輸入、內防反彈,堅持動態清零不動搖,因時因勢優化完善防控措施,積極應對全球多輪疫情流行的衝擊,最大程度保護了人民生命安全和身體健康,統籌疫情防控和經濟社會發展取得重大積極成果。11月10日,中央政治局常委會召開會議聽取新冠肺炎疫情防控工作匯報,研究部署進一步優化防控工作的二十條措施。爲貫徹落實中央政治局常委會會議精神,抓好疫情防控和優化調整措施的實施,現就有關工作通知如下:

  一、提高政治站位,科學精準做好疫情防控工作

  當前,新冠病毒仍在持續變異,全球疫情仍處於流行態勢,國內新發疫情不斷出現。我國是人口大國,脆弱人羣數量多,地區發展不平衡,醫療資源總量不足,一些地區的疫情還有一定規模。受病毒變異和冬春季氣候因素影響,疫情傳播範圍和規模有可能進一步擴大,防控形勢仍然嚴峻復雜,必須保持戰略定力,科學精準做好疫情防控各項工作。要適應病毒快速傳播特點,以快制快,採取更爲堅決、果斷的措施,盡快遏制疫情擴散蔓延,集中力量打好重點地區疫情殲滅戰。各地各部門要堅決把思想和行動統一到黨中央決策部署上來,完整、準確、全面貫徹落實黨中央決策部署,堅定不移堅持人民至上、生命至上,堅定不移落實“外防輸入、內防反彈”總策略,堅定不移貫徹“動態清零”總方針,按照疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全的要求,高效統籌疫情防控和經濟社會發展。要進一步提高政治站位,充分認識優化調整防控措施不是放松防控,更不是放開、“躺平”,而是適應疫情防控新形勢和新冠病毒變異的新特點,堅持既定的防控策略和方針,進一步提升防控的科學性、精準性,最大程度保護人民生命安全和身體健康,最大限度減少疫情對經濟社會發展的影響,以實際行動貫徹落實黨的二十大精神。

  二、落實黨中央部署,積極穩妥抓好防控措施的優化調整

  黨中央對進一步優化防控工作的二十條措施作出重要部署、提出明確要求,各地各部門要不折不扣把各項優化措施落實到位。

  (一)對密切接觸者,將“7天集中隔離+3天居家健康監測”管理措施調整爲“5天集中隔離+3天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測,居家隔離醫學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

  (二)及時準確判定密切接觸者,不再判定密接的密接。

  (三)將高風險區外溢人員“7天集中隔離”調整爲“7天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。在居家隔離第1、3、5、7天各開展1次核酸檢測。

  (四)將風險區由“高、中、低”三類調整爲“高、低”兩類,最大限度減少管控人員。原則上將感染者居住地以及活動頻繁且疫情傳播風險較高的工作地和活動地等區域劃定爲高風險區,高風險區一般以單元、樓棟爲單位劃定,不得隨意擴大;高風險區所在縣(市、區、旗)的其他地區劃定爲低風險區。高風險區連續5天未發現新增感染者,降爲低風險區。符合解封條件的高風險區要及時解封。

  (五)對結束閉環作業的高風險崗位從業人員由“7天集中隔離或7天居家隔離”調整爲“5天居家健康監測”,期間賦碼管理,第1、3、5天各開展1次核酸檢測,非必要不外出,確需外出的不前往人員密集公共場所、不乘坐公共交通工具。

  (六)沒有發生疫情的地區嚴格按照第九版防控方案確定的範圍對風險崗位、重點人員開展核酸檢測,不得擴大核酸檢測範圍。一般不按行政區域開展全員核酸檢測,只在感染來源和傳播鏈條不清、社區傳播時間較長等疫情底數不清時開展。制定規範核酸檢測的具體實施辦法,重申和細化有關要求,糾正“一天兩檢”、“一天三檢”等不科學做法。

  (七)取消入境航班熔斷機制,並將登機前48小時內2次核酸檢測陰性證明調整爲登機前48小時內1次核酸檢測陰性證明。

  (八)對於入境重要商務人員、體育團組等,“點對點”轉運至免隔離閉環管理區(“閉環泡泡”),開展商務、訓練、比賽等活動,期間賦碼管理,不可離開管理區。中方人員進入管理區前需完成新冠病毒疫苗加強免疫接種,完成工作後根據風險大小採取相應的隔離管理或健康監測措施。

  (九)明確入境人員陽性判定標準爲核酸檢測Ct值<35,對解除集中隔離時核酸檢測Ct值35—40的人員進行風險評估,如爲既往感染,居家隔離期間“三天兩檢”、賦碼管理、不得外出。

  (十)對入境人員,將“7天集中隔離+3天居家健康監測”調整爲“5天集中隔離+3天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。入境人員在第一入境點完成隔離後,目的地不得重復隔離。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測,居家隔離醫學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

  (十一)加強醫療資源建設。制定分級分類診療方案、不同臨牀嚴重程度感染者入院標準、各類醫療機構發生疫情和醫務人員感染處置方案,做好醫務人員全員培訓。做好住院牀位和重症牀位準備,增加救治資源。

  (十二)有序推進新冠病毒疫苗接種。制定加快推進疫苗接種的方案,加快提高疫苗加強免疫接種覆蓋率,特別是老年人羣加強免疫接種覆蓋率。加快開展具有廣譜保護作用的單價或多價疫苗研發,依法依規推進審批。

  (十三)加快新冠肺炎治療相關藥物儲備。做好供應儲備,滿足患者用藥需求,尤其是重症高風險和老年患者治療需求。重視發揮中醫藥的獨特優勢,做好有效中醫藥方藥的儲備。加強急救藥品和醫療設備的儲備。

  (十四)強化重點機構、重點人羣保護。摸清老年人、有基礎性疾病患者、孕產婦、血液透析患者等羣體底數,制定健康安全保障方案。優化對養老院、精神專科醫院、福利院等脆弱人羣集中場所的管理。

  (十五)落實“四早”要求,減少疫情規模和處置時間。各地要進一步健全疫情多渠道監測預警和多點觸發機制,面向跨省流動人員開展“落地檢”,發現感染者依法及時報告,第一時間做好流調和風險人員管控,嚴格做到早發現、早報告、早隔離、早治療,避免戰線擴大、時間延長,決不能等待觀望、各行其是。

  (十六)加大“一刀切”、層層加碼問題整治力度。地方黨委和政府要落實屬地責任,嚴格執行國家統一的防控政策,嚴禁隨意封校停課、停工停產、未經批準阻斷交通、隨意採取“靜默”管理、隨意封控、長時間不解封、隨意停診等各類層層加碼行爲,加大通報、公開曝光力度,對造成嚴重後果的依法依規嚴肅追責。發揮各級整治層層加碼問題工作專班作用,高效做好舉報線索收集轉辦,督促地方及時整改到位。衛生健康委、疾控局、教育部、交通運輸部等各行業主管部門加強對行業系統的督促指導,加大典型案例曝光力度,切實起到震懾作用。

  (十七)加強封控隔離人員服務保障。各地要建立生活物資保障工作專班,及時制定完善生活必需品市場供應、封閉小區配送、區域聯保聯供等預案,做好重要民生商品儲備。全面摸排社區常住人口基礎信息,掌握空巢獨居老年人、困境兒童、孕產婦、基礎病患者等重點人員情況,建立重點人員清單、疫情期間需求清單。優化封閉區域終端配送,明確生活物資供應專門力量,在小區內劃出固定接收點,打通配送“最後一米”。指導社區與醫療機構、藥房等建立直通熱線,小區配備專車,做好服務銜接,嚴格落實首診負責制和急危重症搶救制度,不得以任何理由推諉拒診,保障居民治療、用藥等需求。做好封控隔離人員心理疏導,加大對老弱病殘等特殊羣體的關心幫助力度,解決好人民羣衆實際困難。

  (十八)優化校園疫情防控措施。完善校地協同機制,聯防聯控加強校園疫情應急處置保障,優先安排校園轉運隔離、核酸檢測、流調溯源、環境消毒、生活物資保障等工作,提升學校疫情應急處置能力,支持學校以快制快處置疫情。各地各校要嚴格執行國家和教育部門防控措施,堅決落實科學精準防控要求,不得加碼管控。教育部和各省級、地市級教育部門牽頭成立工作專班,逐一排查校園隨意封控、封控時間過長、長時間不開展線下教學、生活保障跟不上、師生員工家屬管控要求不一致等突出問題並督促整改,整治防控不力和過度防疫問題。各級教育部門設立投訴平臺和熱線電話,及時受理、轉辦和回應,建立“接訴即辦”機制,健全問題快速反應和解決反饋機制,及時推動解決師生急難愁盼問題。

  (十九)落實企業和工業園區防控措施。各地聯防聯控機制要成立專班,摸清轄區包括民營企業在內的企業和工業園區底數,“一企一策”“一園一策”制定疫情防控處置預案。落實企業和工業園區疫情防控主體責任,建立從企業、園區管理層到車間班組、一線職工的疫情防控全員責任體系,細化全環節、全流程疫情防控臺賬。嚴格返崗人員涉疫風險核查,確認健康後方可返崗。加強對關鍵崗位、關鍵工序員工的生活、防疫和輪崗備崗保障,完善第三方外包人員管理辦法,嚴格社會面人員出入管理。發生疫情期間,要全力保障物流通暢,不得擅自要求事關產業鏈全局和涉及民生保供的重點企業停工停產,落實好“白名單”制度。

  (二十)分類有序做好滯留人員疏解。發生疫情的地方要及時精準劃定風險區域,對不在高風險區的外地人員,評估風險後允許其離開,避免發生滯留,返程途中做好防護。發生較多人員滯留的地方,要專門制定疏解方案,出發地與目的地加強信息溝通和協作配合,在有效防止疫情外溢的前提下穩妥安排,交通運輸、民航、國鐵等單位要積極給予交通運力保障。目的地要增強大局意識,不得拒絕接受滯留人員返回,並按照要求落實好返回人員防控措施,既要避免疫情外溢,也不得加碼管控。

  三、強化風險防範,把應對風險隱患的各項措施落到實處

  各地各部門要堅持底線思維,突出問題導向,做好優化調整措施實施中的有序工作銜接,把握關鍵環節,做好相關風險防範應對,確保疫情風險總體可控。

  (一)關於風險人員管控。各地要嚴格做好集中隔離點的管理,避免隔離點交叉感染。指導具備居家隔離條件的人員在居家隔離期間嚴格落實有關要求,一旦檢出陽性,開展傳播風險研判並追蹤管理相關風險人員,防止疫情外溢;不具備居家隔離條件者仍實行集中隔離。要加強高風險崗位從業人員作業期間的閉環管理和個人防護,避免工作期間感染。指導高風險崗位從業人員居家健康監測期間嚴格落實有關要求,一旦檢出陽性,立即開展傳播風險研判並追蹤管理相關風險人員,防止疫情外溢。

  (二)關於風險區域劃定。各地在疫情發生後,要及時劃定高風險區並對外發布。一般以單元、樓棟爲單位劃定高風險區,在疫情傳播風險不明確或存在廣泛社區傳播的情況下,可適度擴大高風險區劃定範圍。

  (三)關於外防輸入措施的調整。各地要做好集中隔離資源儲備,規範設置集中隔離點並嚴格實施管理。加強入境人員居家隔離期間的規範管理。對免隔離閉環管理區(“閉環泡泡”)內外方和中方人員嚴格落實閉環管理、個人防護、核酸檢測等要求,嚴防“破環”。對核酸檢測Ct值35—40的入境人員予以進一步甄別,24小時後再完成一次核酸檢測,如核酸檢測Ct值<35,立即轉運至定點醫院或方艙醫院隔離治療;如核酸檢測Ct值≥35,一般爲既往感染,居家隔離期間“三天兩檢”、賦碼管理、不得外出。

  四、加強優化調整工作的組織保障

  落實好優化調整防控措施,要突出抓好政策解讀、培訓指導和責任落實,進一步凝聚全社會共識,避免和消除對措施優化調整的誤讀,加強領導、強化責任,堅決守住不發生大規模疫情的底線。

  (一)加強宣傳引導和政策解讀。加強對優化調整政策的解讀,強調繼續堅持我國疫情防控總策略總方針,引導全社會充分認識堅持人民至上、生命至上,堅持外防輸入、內防反彈,堅持動態清零的重

最新!進一步優化防控工作的二十條措施公布

【概要描述】  11月11日,國務院聯防聯控機制綜合組發布《關於進一步優化新冠肺炎疫情防控措施 科學精準做好防控工作的通知》,公布進一步優化防控工作的二十條措施。

  通知指出,黨中央對進一步優化防控工作的二十條措施作出重要部署、提出明確要求,各地各部門要不折不扣把各項優化措施落實到位。

 

關於進一步優化新冠肺炎疫情防控措施 科學精準做好防控工作的通知

聯防聯控機制綜發〔2022〕101號

 

  各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制(領導小組、指揮部),國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制各成員單位:

  新冠肺炎疫情發生以來,在以習近平同志爲核心的黨中央堅強領導下,我國堅持人民至上、生命至上,堅持外防輸入、內防反彈,堅持動態清零不動搖,因時因勢優化完善防控措施,積極應對全球多輪疫情流行的衝擊,最大程度保護了人民生命安全和身體健康,統籌疫情防控和經濟社會發展取得重大積極成果。11月10日,中央政治局常委會召開會議聽取新冠肺炎疫情防控工作匯報,研究部署進一步優化防控工作的二十條措施。爲貫徹落實中央政治局常委會會議精神,抓好疫情防控和優化調整措施的實施,現就有關工作通知如下:

  一、提高政治站位,科學精準做好疫情防控工作

  當前,新冠病毒仍在持續變異,全球疫情仍處於流行態勢,國內新發疫情不斷出現。我國是人口大國,脆弱人羣數量多,地區發展不平衡,醫療資源總量不足,一些地區的疫情還有一定規模。受病毒變異和冬春季氣候因素影響,疫情傳播範圍和規模有可能進一步擴大,防控形勢仍然嚴峻復雜,必須保持戰略定力,科學精準做好疫情防控各項工作。要適應病毒快速傳播特點,以快制快,採取更爲堅決、果斷的措施,盡快遏制疫情擴散蔓延,集中力量打好重點地區疫情殲滅戰。各地各部門要堅決把思想和行動統一到黨中央決策部署上來,完整、準確、全面貫徹落實黨中央決策部署,堅定不移堅持人民至上、生命至上,堅定不移落實“外防輸入、內防反彈”總策略,堅定不移貫徹“動態清零”總方針,按照疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全的要求,高效統籌疫情防控和經濟社會發展。要進一步提高政治站位,充分認識優化調整防控措施不是放松防控,更不是放開、“躺平”,而是適應疫情防控新形勢和新冠病毒變異的新特點,堅持既定的防控策略和方針,進一步提升防控的科學性、精準性,最大程度保護人民生命安全和身體健康,最大限度減少疫情對經濟社會發展的影響,以實際行動貫徹落實黨的二十大精神。

  二、落實黨中央部署,積極穩妥抓好防控措施的優化調整

  黨中央對進一步優化防控工作的二十條措施作出重要部署、提出明確要求,各地各部門要不折不扣把各項優化措施落實到位。

  (一)對密切接觸者,將“7天集中隔離+3天居家健康監測”管理措施調整爲“5天集中隔離+3天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測,居家隔離醫學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

  (二)及時準確判定密切接觸者,不再判定密接的密接。

  (三)將高風險區外溢人員“7天集中隔離”調整爲“7天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。在居家隔離第1、3、5、7天各開展1次核酸檢測。

  (四)將風險區由“高、中、低”三類調整爲“高、低”兩類,最大限度減少管控人員。原則上將感染者居住地以及活動頻繁且疫情傳播風險較高的工作地和活動地等區域劃定爲高風險區,高風險區一般以單元、樓棟爲單位劃定,不得隨意擴大;高風險區所在縣(市、區、旗)的其他地區劃定爲低風險區。高風險區連續5天未發現新增感染者,降爲低風險區。符合解封條件的高風險區要及時解封。

  (五)對結束閉環作業的高風險崗位從業人員由“7天集中隔離或7天居家隔離”調整爲“5天居家健康監測”,期間賦碼管理,第1、3、5天各開展1次核酸檢測,非必要不外出,確需外出的不前往人員密集公共場所、不乘坐公共交通工具。

  (六)沒有發生疫情的地區嚴格按照第九版防控方案確定的範圍對風險崗位、重點人員開展核酸檢測,不得擴大核酸檢測範圍。一般不按行政區域開展全員核酸檢測,只在感染來源和傳播鏈條不清、社區傳播時間較長等疫情底數不清時開展。制定規範核酸檢測的具體實施辦法,重申和細化有關要求,糾正“一天兩檢”、“一天三檢”等不科學做法。

  (七)取消入境航班熔斷機制,並將登機前48小時內2次核酸檢測陰性證明調整爲登機前48小時內1次核酸檢測陰性證明。

  (八)對於入境重要商務人員、體育團組等,“點對點”轉運至免隔離閉環管理區(“閉環泡泡”),開展商務、訓練、比賽等活動,期間賦碼管理,不可離開管理區。中方人員進入管理區前需完成新冠病毒疫苗加強免疫接種,完成工作後根據風險大小採取相應的隔離管理或健康監測措施。

  (九)明確入境人員陽性判定標準爲核酸檢測Ct值<35,對解除集中隔離時核酸檢測Ct值35—40的人員進行風險評估,如爲既往感染,居家隔離期間“三天兩檢”、賦碼管理、不得外出。

  (十)對入境人員,將“7天集中隔離+3天居家健康監測”調整爲“5天集中隔離+3天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。入境人員在第一入境點完成隔離後,目的地不得重復隔離。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測,居家隔離醫學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

  (十一)加強醫療資源建設。制定分級分類診療方案、不同臨牀嚴重程度感染者入院標準、各類醫療機構發生疫情和醫務人員感染處置方案,做好醫務人員全員培訓。做好住院牀位和重症牀位準備,增加救治資源。

  (十二)有序推進新冠病毒疫苗接種。制定加快推進疫苗接種的方案,加快提高疫苗加強免疫接種覆蓋率,特別是老年人羣加強免疫接種覆蓋率。加快開展具有廣譜保護作用的單價或多價疫苗研發,依法依規推進審批。

  (十三)加快新冠肺炎治療相關藥物儲備。做好供應儲備,滿足患者用藥需求,尤其是重症高風險和老年患者治療需求。重視發揮中醫藥的獨特優勢,做好有效中醫藥方藥的儲備。加強急救藥品和醫療設備的儲備。

  (十四)強化重點機構、重點人羣保護。摸清老年人、有基礎性疾病患者、孕產婦、血液透析患者等羣體底數,制定健康安全保障方案。優化對養老院、精神專科醫院、福利院等脆弱人羣集中場所的管理。

  (十五)落實“四早”要求,減少疫情規模和處置時間。各地要進一步健全疫情多渠道監測預警和多點觸發機制,面向跨省流動人員開展“落地檢”,發現感染者依法及時報告,第一時間做好流調和風險人員管控,嚴格做到早發現、早報告、早隔離、早治療,避免戰線擴大、時間延長,決不能等待觀望、各行其是。

  (十六)加大“一刀切”、層層加碼問題整治力度。地方黨委和政府要落實屬地責任,嚴格執行國家統一的防控政策,嚴禁隨意封校停課、停工停產、未經批準阻斷交通、隨意採取“靜默”管理、隨意封控、長時間不解封、隨意停診等各類層層加碼行爲,加大通報、公開曝光力度,對造成嚴重後果的依法依規嚴肅追責。發揮各級整治層層加碼問題工作專班作用,高效做好舉報線索收集轉辦,督促地方及時整改到位。衛生健康委、疾控局、教育部、交通運輸部等各行業主管部門加強對行業系統的督促指導,加大典型案例曝光力度,切實起到震懾作用。

  (十七)加強封控隔離人員服務保障。各地要建立生活物資保障工作專班,及時制定完善生活必需品市場供應、封閉小區配送、區域聯保聯供等預案,做好重要民生商品儲備。全面摸排社區常住人口基礎信息,掌握空巢獨居老年人、困境兒童、孕產婦、基礎病患者等重點人員情況,建立重點人員清單、疫情期間需求清單。優化封閉區域終端配送,明確生活物資供應專門力量,在小區內劃出固定接收點,打通配送“最後一米”。指導社區與醫療機構、藥房等建立直通熱線,小區配備專車,做好服務銜接,嚴格落實首診負責制和急危重症搶救制度,不得以任何理由推諉拒診,保障居民治療、用藥等需求。做好封控隔離人員心理疏導,加大對老弱病殘等特殊羣體的關心幫助力度,解決好人民羣衆實際困難。

  (十八)優化校園疫情防控措施。完善校地協同機制,聯防聯控加強校園疫情應急處置保障,優先安排校園轉運隔離、核酸檢測、流調溯源、環境消毒、生活物資保障等工作,提升學校疫情應急處置能力,支持學校以快制快處置疫情。各地各校要嚴格執行國家和教育部門防控措施,堅決落實科學精準防控要求,不得加碼管控。教育部和各省級、地市級教育部門牽頭成立工作專班,逐一排查校園隨意封控、封控時間過長、長時間不開展線下教學、生活保障跟不上、師生員工家屬管控要求不一致等突出問題並督促整改,整治防控不力和過度防疫問題。各級教育部門設立投訴平臺和熱線電話,及時受理、轉辦和回應,建立“接訴即辦”機制,健全問題快速反應和解決反饋機制,及時推動解決師生急難愁盼問題。

  (十九)落實企業和工業園區防控措施。各地聯防聯控機制要成立專班,摸清轄區包括民營企業在內的企業和工業園區底數,“一企一策”“一園一策”制定疫情防控處置預案。落實企業和工業園區疫情防控主體責任,建立從企業、園區管理層到車間班組、一線職工的疫情防控全員責任體系,細化全環節、全流程疫情防控臺賬。嚴格返崗人員涉疫風險核查,確認健康後方可返崗。加強對關鍵崗位、關鍵工序員工的生活、防疫和輪崗備崗保障,完善第三方外包人員管理辦法,嚴格社會面人員出入管理。發生疫情期間,要全力保障物流通暢,不得擅自要求事關產業鏈全局和涉及民生保供的重點企業停工停產,落實好“白名單”制度。

  (二十)分類有序做好滯留人員疏解。發生疫情的地方要及時精準劃定風險區域,對不在高風險區的外地人員,評估風險後允許其離開,避免發生滯留,返程途中做好防護。發生較多人員滯留的地方,要專門制定疏解方案,出發地與目的地加強信息溝通和協作配合,在有效防止疫情外溢的前提下穩妥安排,交通運輸、民航、國鐵等單位要積極給予交通運力保障。目的地要增強大局意識,不得拒絕接受滯留人員返回,並按照要求落實好返回人員防控措施,既要避免疫情外溢,也不得加碼管控。

  三、強化風險防範,把應對風險隱患的各項措施落到實處

  各地各部門要堅持底線思維,突出問題導向,做好優化調整措施實施中的有序工作銜接,把握關鍵環節,做好相關風險防範應對,確保疫情風險總體可控。

  (一)關於風險人員管控。各地要嚴格做好集中隔離點的管理,避免隔離點交叉感染。指導具備居家隔離條件的人員在居家隔離期間嚴格落實有關要求,一旦檢出陽性,開展傳播風險研判並追蹤管理相關風險人員,防止疫情外溢;不具備居家隔離條件者仍實行集中隔離。要加強高風險崗位從業人員作業期間的閉環管理和個人防護,避免工作期間感染。指導高風險崗位從業人員居家健康監測期間嚴格落實有關要求,一旦檢出陽性,立即開展傳播風險研判並追蹤管理相關風險人員,防止疫情外溢。

  (二)關於風險區域劃定。各地在疫情發生後,要及時劃定高風險區並對外發布。一般以單元、樓棟爲單位劃定高風險區,在疫情傳播風險不明確或存在廣泛社區傳播的情況下,可適度擴大高風險區劃定範圍。

  (三)關於外防輸入措施的調整。各地要做好集中隔離資源儲備,規範設置集中隔離點並嚴格實施管理。加強入境人員居家隔離期間的規範管理。對免隔離閉環管理區(“閉環泡泡”)內外方和中方人員嚴格落實閉環管理、個人防護、核酸檢測等要求,嚴防“破環”。對核酸檢測Ct值35—40的入境人員予以進一步甄別,24小時後再完成一次核酸檢測,如核酸檢測Ct值<35,立即轉運至定點醫院或方艙醫院隔離治療;如核酸檢測Ct值≥35,一般爲既往感染,居家隔離期間“三天兩檢”、賦碼管理、不得外出。

  四、加強優化調整工作的組織保障

  落實好優化調整防控措施,要突出抓好政策解讀、培訓指導和責任落實,進一步凝聚全社會共識,避免和消除對措施優化調整的誤讀,加強領導、強化責任,堅決守住不發生大規模疫情的底線。

  (一)加強宣傳引導和政策解讀。加強對優化調整政策的解讀,強調繼續堅持我國疫情防控總策略總方針,引導全社會充分認識堅持人民至上、生命至上,堅持外防輸入、內防反彈,堅持動態清零的重

  • 分類:行業快訊
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  • 發布時間:2022-11-29
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  11月11日,國務院聯防聯控機制綜合組發布《關於進一步優化新冠肺炎疫情防控措施 科學精準做好防控工作的通知》,公布進一步優化防控工作的二十條措施。

  通知指出,黨中央對進一步優化防控工作的二十條措施作出重要部署、提出明確要求,各地各部門要不折不扣把各項優化措施落實到位。

 

關於進一步優化新冠肺炎疫情防控措施 科學精準做好防控工作的通知

聯防聯控機制綜發〔2022〕101號

 

  各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制(領導小組、指揮部),國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制各成員單位:

  新冠肺炎疫情發生以來,在以習近平同志爲核心的黨中央堅強領導下,我國堅持人民至上、生命至上,堅持外防輸入、內防反彈,堅持動態清零不動搖,因時因勢優化完善防控措施,積極應對全球多輪疫情流行的衝擊,最大程度保護了人民生命安全和身體健康,統籌疫情防控和經濟社會發展取得重大積極成果。11月10日,中央政治局常委會召開會議聽取新冠肺炎疫情防控工作匯報,研究部署進一步優化防控工作的二十條措施。爲貫徹落實中央政治局常委會會議精神,抓好疫情防控和優化調整措施的實施,現就有關工作通知如下:

  一、提高政治站位,科學精準做好疫情防控工作

  當前,新冠病毒仍在持續變異,全球疫情仍處於流行態勢,國內新發疫情不斷出現。我國是人口大國,脆弱人羣數量多,地區發展不平衡,醫療資源總量不足,一些地區的疫情還有一定規模。受病毒變異和冬春季氣候因素影響,疫情傳播範圍和規模有可能進一步擴大,防控形勢仍然嚴峻復雜,必須保持戰略定力,科學精準做好疫情防控各項工作。要適應病毒快速傳播特點,以快制快,採取更爲堅決、果斷的措施,盡快遏制疫情擴散蔓延,集中力量打好重點地區疫情殲滅戰。各地各部門要堅決把思想和行動統一到黨中央決策部署上來,完整、準確、全面貫徹落實黨中央決策部署,堅定不移堅持人民至上、生命至上,堅定不移落實“外防輸入、內防反彈”總策略,堅定不移貫徹“動態清零”總方針,按照疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全的要求,高效統籌疫情防控和經濟社會發展。要進一步提高政治站位,充分認識優化調整防控措施不是放松防控,更不是放開、“躺平”,而是適應疫情防控新形勢和新冠病毒變異的新特點,堅持既定的防控策略和方針,進一步提升防控的科學性、精準性,最大程度保護人民生命安全和身體健康,最大限度減少疫情對經濟社會發展的影響,以實際行動貫徹落實黨的二十大精神。

  二、落實黨中央部署,積極穩妥抓好防控措施的優化調整

  黨中央對進一步優化防控工作的二十條措施作出重要部署、提出明確要求,各地各部門要不折不扣把各項優化措施落實到位。

  (一)對密切接觸者,將“7天集中隔離+3天居家健康監測”管理措施調整爲“5天集中隔離+3天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測,居家隔離醫學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

  (二)及時準確判定密切接觸者,不再判定密接的密接。

  (三)將高風險區外溢人員“7天集中隔離”調整爲“7天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。在居家隔離第1、3、5、7天各開展1次核酸檢測。

  (四)將風險區由“高、中、低”三類調整爲“高、低”兩類,最大限度減少管控人員。原則上將感染者居住地以及活動頻繁且疫情傳播風險較高的工作地和活動地等區域劃定爲高風險區,高風險區一般以單元、樓棟爲單位劃定,不得隨意擴大;高風險區所在縣(市、區、旗)的其他地區劃定爲低風險區。高風險區連續5天未發現新增感染者,降爲低風險區。符合解封條件的高風險區要及時解封。

  (五)對結束閉環作業的高風險崗位從業人員由“7天集中隔離或7天居家隔離”調整爲“5天居家健康監測”,期間賦碼管理,第1、3、5天各開展1次核酸檢測,非必要不外出,確需外出的不前往人員密集公共場所、不乘坐公共交通工具。

  (六)沒有發生疫情的地區嚴格按照第九版防控方案確定的範圍對風險崗位、重點人員開展核酸檢測,不得擴大核酸檢測範圍。一般不按行政區域開展全員核酸檢測,只在感染來源和傳播鏈條不清、社區傳播時間較長等疫情底數不清時開展。制定規範核酸檢測的具體實施辦法,重申和細化有關要求,糾正“一天兩檢”、“一天三檢”等不科學做法。

  (七)取消入境航班熔斷機制,並將登機前48小時內2次核酸檢測陰性證明調整爲登機前48小時內1次核酸檢測陰性證明。

  (八)對於入境重要商務人員、體育團組等,“點對點”轉運至免隔離閉環管理區(“閉環泡泡”),開展商務、訓練、比賽等活動,期間賦碼管理,不可離開管理區。中方人員進入管理區前需完成新冠病毒疫苗加強免疫接種,完成工作後根據風險大小採取相應的隔離管理或健康監測措施。

  (九)明確入境人員陽性判定標準爲核酸檢測Ct值<35,對解除集中隔離時核酸檢測Ct值35—40的人員進行風險評估,如爲既往感染,居家隔離期間“三天兩檢”、賦碼管理、不得外出。

  (十)對入境人員,將“7天集中隔離+3天居家健康監測”調整爲“5天集中隔離+3天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。入境人員在第一入境點完成隔離後,目的地不得重復隔離。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測,居家隔離醫學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

  (十一)加強醫療資源建設。制定分級分類診療方案、不同臨牀嚴重程度感染者入院標準、各類醫療機構發生疫情和醫務人員感染處置方案,做好醫務人員全員培訓。做好住院牀位和重症牀位準備,增加救治資源。

  (十二)有序推進新冠病毒疫苗接種。制定加快推進疫苗接種的方案,加快提高疫苗加強免疫接種覆蓋率,特別是老年人羣加強免疫接種覆蓋率。加快開展具有廣譜保護作用的單價或多價疫苗研發,依法依規推進審批。

  (十三)加快新冠肺炎治療相關藥物儲備。做好供應儲備,滿足患者用藥需求,尤其是重症高風險和老年患者治療需求。重視發揮中醫藥的獨特優勢,做好有效中醫藥方藥的儲備。加強急救藥品和醫療設備的儲備。

  (十四)強化重點機構、重點人羣保護。摸清老年人、有基礎性疾病患者、孕產婦、血液透析患者等羣體底數,制定健康安全保障方案。優化對養老院、精神專科醫院、福利院等脆弱人羣集中場所的管理。

  (十五)落實“四早”要求,減少疫情規模和處置時間。各地要進一步健全疫情多渠道監測預警和多點觸發機制,面向跨省流動人員開展“落地檢”,發現感染者依法及時報告,第一時間做好流調和風險人員管控,嚴格做到早發現、早報告、早隔離、早治療,避免戰線擴大、時間延長,決不能等待觀望、各行其是。

  (十六)加大“一刀切”、層層加碼問題整治力度。地方黨委和政府要落實屬地責任,嚴格執行國家統一的防控政策,嚴禁隨意封校停課、停工停產、未經批準阻斷交通、隨意採取“靜默”管理、隨意封控、長時間不解封、隨意停診等各類層層加碼行爲,加大通報、公開曝光力度,對造成嚴重後果的依法依規嚴肅追責。發揮各級整治層層加碼問題工作專班作用,高效做好舉報線索收集轉辦,督促地方及時整改到位。衛生健康委、疾控局、教育部、交通運輸部等各行業主管部門加強對行業系統的督促指導,加大典型案例曝光力度,切實起到震懾作用。

  (十七)加強封控隔離人員服務保障。各地要建立生活物資保障工作專班,及時制定完善生活必需品市場供應、封閉小區配送、區域聯保聯供等預案,做好重要民生商品儲備。全面摸排社區常住人口基礎信息,掌握空巢獨居老年人、困境兒童、孕產婦、基礎病患者等重點人員情況,建立重點人員清單、疫情期間需求清單。優化封閉區域終端配送,明確生活物資供應專門力量,在小區內劃出固定接收點,打通配送“最後一米”。指導社區與醫療機構、藥房等建立直通熱線,小區配備專車,做好服務銜接,嚴格落實首診負責制和急危重症搶救制度,不得以任何理由推諉拒診,保障居民治療、用藥等需求。做好封控隔離人員心理疏導,加大對老弱病殘等特殊羣體的關心幫助力度,解決好人民羣衆實際困難。

  (十八)優化校園疫情防控措施。完善校地協同機制,聯防聯控加強校園疫情應急處置保障,優先安排校園轉運隔離、核酸檢測、流調溯源、環境消毒、生活物資保障等工作,提升學校疫情應急處置能力,支持學校以快制快處置疫情。各地各校要嚴格執行國家和教育部門防控措施,堅決落實科學精準防控要求,不得加碼管控。教育部和各省級、地市級教育部門牽頭成立工作專班,逐一排查校園隨意封控、封控時間過長、長時間不開展線下教學、生活保障跟不上、師生員工家屬管控要求不一致等突出問題並督促整改,整治防控不力和過度防疫問題。各級教育部門設立投訴平臺和熱線電話,及時受理、轉辦和回應,建立“接訴即辦”機制,健全問題快速反應和解決反饋機制,及時推動解決師生急難愁盼問題。

  (十九)落實企業和工業園區防控措施。各地聯防聯控機制要成立專班,摸清轄區包括民營企業在內的企業和工業園區底數,“一企一策”“一園一策”制定疫情防控處置預案。落實企業和工業園區疫情防控主體責任,建立從企業、園區管理層到車間班組、一線職工的疫情防控全員責任體系,細化全環節、全流程疫情防控臺賬。嚴格返崗人員涉疫風險核查,確認健康後方可返崗。加強對關鍵崗位、關鍵工序員工的生活、防疫和輪崗備崗保障,完善第三方外包人員管理辦法,嚴格社會面人員出入管理。發生疫情期間,要全力保障物流通暢,不得擅自要求事關產業鏈全局和涉及民生保供的重點企業停工停產,落實好“白名單”制度。

  (二十)分類有序做好滯留人員疏解。發生疫情的地方要及時精準劃定風險區域,對不在高風險區的外地人員,評估風險後允許其離開,避免發生滯留,返程途中做好防護。發生較多人員滯留的地方,要專門制定疏解方案,出發地與目的地加強信息溝通和協作配合,在有效防止疫情外溢的前提下穩妥安排,交通運輸、民航、國鐵等單位要積極給予交通運力保障。目的地要增強大局意識,不得拒絕接受滯留人員返回,並按照要求落實好返回人員防控措施,既要避免疫情外溢,也不得加碼管控。

  三、強化風險防範,把應對風險隱患的各項措施落到實處

  各地各部門要堅持底線思維,突出問題導向,做好優化調整措施實施中的有序工作銜接,把握關鍵環節,做好相關風險防範應對,確保疫情風險總體可控。

  (一)關於風險人員管控。各地要嚴格做好集中隔離點的管理,避免隔離點交叉感染。指導具備居家隔離條件的人員在居家隔離期間嚴格落實有關要求,一旦檢出陽性,開展傳播風險研判並追蹤管理相關風險人員,防止疫情外溢;不具備居家隔離條件者仍實行集中隔離。要加強高風險崗位從業人員作業期間的閉環管理和個人防護,避免工作期間感染。指導高風險崗位從業人員居家健康監測期間嚴格落實有關要求,一旦檢出陽性,立即開展傳播風險研判並追蹤管理相關風險人員,防止疫情外溢。

  (二)關於風險區域劃定。各地在疫情發生後,要及時劃定高風險區並對外發布。一般以單元、樓棟爲單位劃定高風險區,在疫情傳播風險不明確或存在廣泛社區傳播的情況下,可適度擴大高風險區劃定範圍。

  (三)關於外防輸入措施的調整。各地要做好集中隔離資源儲備,規範設置集中隔離點並嚴格實施管理。加強入境人員居家隔離期間的規範管理。對免隔離閉環管理區(“閉環泡泡”)內外方和中方人員嚴格落實閉環管理、個人防護、核酸檢測等要求,嚴防“破環”。對核酸檢測Ct值35—40的入境人員予以進一步甄別,24小時後再完成一次核酸檢測,如核酸檢測Ct值<35,立即轉運至定點醫院或方艙醫院隔離治療;如核酸檢測Ct值≥35,一般爲既往感染,居家隔離期間“三天兩檢”、賦碼管理、不得外出。

  四、加強優化調整工作的組織保障

  落實好優化調整防控措施,要突出抓好政策解讀、培訓指導和責任落實,進一步凝聚全社會共識,避免和消除對措施優化調整的誤讀,加強領導、強化責任,堅決守住不發生大規模疫情的底線。

  (一)加強宣傳引導和政策解讀。加強對優化調整政策的解讀,強調繼續堅持我國疫情防控總策略總方針,引導全社會充分認識堅持人民至上、生命至上,堅持外防輸入、內防反彈,堅持動態清零的重要意義,充分認識進一步優化防控措施是爲了防控更加科學精準,決不能造成放松疫情防控,甚至放開、“躺平”的誤讀。引導客觀認識我國防控政策措施的優化調整是基於病毒變異的特點,既是科學的更是必要的,爭取廣大羣衆和基層一線工作人員的理解和支持,築牢羣防羣控基礎。加強輿情監測,及時回應羣衆關切。

  (二)加強工作指導和各級培訓。各行業主管部門要切實擔負起責任,加強對本行業本領域優化調整工作的指導,完善配套政策,督促各項措施落實。各地要準確把握政策要義,進行全面部署,細化具體工作要求,深入開展面向各級防控工作人員的培訓,通過組織培訓,推動提升地方各級黨委和政府、各級聯防聯控機制、基層防控一線的工作能力和水平。

  (三)加強組織領導和責任落實。地方各級黨委和政府要守土有責,守土盡責,主要負責同志親自抓,明確責任分工,結合實際周密組織實施,加強政策培訓、力量統籌和物資保障,有力有序推進防控措施優化調整,不折不扣落實各項任務。要充分認識抗疫鬥爭的復雜性、艱巨性、反復性,強化責任擔當,增強鬥爭本領,深入基層、深入一線,抓實抓細疫情防控各項工作,全力做好人民羣衆生產生活服務保障,切實滿足疫情處置期間羣衆基本生活需求,保障看病就醫等基本民生服務,盡力維護正常生產生活秩序,做好思想引導和心理疏導,堅決打贏常態化疫情防控攻堅戰。要堅持底線思維,突出問題導向,既要反對不負責任的態度,不能落實不到位,造成防控風險放大,又要反對和克服形式主義、官僚主義,堅決糾正簡單化、“一刀切”、層層加碼等做法,把優化調整的措施抓扎實,高效統籌疫情防控和經濟社會發展,以實際行動體現學習貫徹黨的二十大精神的良好成效。

 

                               國務院應對新型冠狀病毒肺炎

                                疫情聯防聯控機制綜合組 

                                (國家衛生健康委代章)

                                  2022年11月11日

                               來源:國家衛生健康委員會官網

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  齊魯財金集團爲濟南市市屬國有企業,成立於2017年5月,注冊資本30億元。自成立以來,集團聚焦“融資服務、產業投資、園區載體平臺”三大主業,“新能源與節能環保、新材料、現代農業與冷鏈物流、大健康與醫療康養”四個產業體系,發揮國有資本在“五個濟南”、黃河流域中心城市和現代化強省會建設中的表率作用。集團先後榮獲“山東省社會責任企業”“市級新時代‘五好’基層黨組織”“市級精神文明單位”“市級羣衆滿意單位”“市級實績考核突出單位”等榮譽稱號。截至2021年底,齊魯財金集團資產總額達300億元,營業收入突破100億元。  爲滿足高質量發展需要,現面向社會誠聘英才。具體公告如下:  一、招聘原則  1、公開報名、統一考試、平等競爭。  2、擇優彔用、服從調配。  二、招聘條件  1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護黨的路線、方針、政策,思想政治素質好,作風正派,廉潔從業,具有幹事創業、追求卓越的事業心和責任感。  2、具有履行崗位職責所必要的專業知識、學歷及技能條件,具有良好的職業素養,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀彔,作風形象和職業信譽好,具有良好的心理素質和身體素質。  3、以下人員不得報考:曾被辭退、開除公職的;受過刑事處罰的;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;涉嫌違法犯罪正在接受調查的;法律法規政策規定不得彔用的其他情形的人員。  4、符合有關任職回避制度。  5、年齡、工作經歷年限按足年足月累計計算,以2022年1月31日爲截止日期。  三、招聘崗位  本次招聘崗位及要求詳見《齊魯財金集團招聘崗位計劃表》《下屬公司招聘崗位計劃表》。  四、招聘程序  按照網上報名、資格審查、能力測試、考察或背景調查、體檢、公示和聘用等程序進行。  五、報名時間和方式  (一)報名時間:自公告發布之日起至2022年3月6日。  (二)報名方式:集團招聘崗位通過前程無憂網站進行報名,下屬公司招聘崗位通過郵箱投遞簡歷報名。每人僅限報考1個崗位,不接受重復報名。報名時需上傳近期免冠照片、有效身份證件、學歷學位證書、資格證書等相關資料。  六、其他事項  (一)資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,發現弄虛作假者,取消資格。  (二)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止崗位的招聘工作,並對本次招聘享有最終解釋權。  (三)對本次招聘有任何疑問,可來電諮詢。  聯系人:逯秀麗  聯系電話:0531-76026077                      齊魯財金投資集團有限公司                        2022年2月19日
微山萊荷智慧康養置業有限公司長期招聘公告2021年11月08日
    微山萊荷智慧康養置業有限公司是由萊蕪財金控股有限公司、山東世拓健康產業發展有限公司等4名股東合資成立的,爲國有參股公司,位於濟寧市微山縣,目前公司處於初期籌建期。爲滿足公司人力資源需求和業務發展需要,現面向社會公開招聘,現將有關事項公告如下:    一、招聘原則  1、公開報名、平等競爭。  2、擇優彔用、服從調配。    二、招聘條件  1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護黨的路線、方針和政策,思想政治素質好,作風正派,具有幹事創業、追求卓越的事業心和責任感。品德優,作風正,責任感強,身體健康,能喫苦耐勞,具有團結協作意識。  2、具有履行崗位職責所必要的專業知識、學歷及技能條件,具有良好的職業素養,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀彔,作風形象和職業信譽好,具有良好的心理素質和身體素質。  3、認可企業文化,有完成工作職責的能力,滿足相關任職資格和學歷要求,具體見附件1;  4、除特別注明的外,年齡、工作經歷年限按足年足月累計計算,以2021年12月31日爲截止日期。以此類推,不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。  5、全日制學歷學位是指參加全國統一招考,國家承認的國民教育系列學歷(以中國高等教育學生信息網查詢情況爲準)。  6、以下人員不得報考:曾被辭退、開除公職的;受過刑事處罰的;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;涉嫌違法犯罪正在接受調查的;法律法規政策規定不得彔用的其他情形的人員。  三、招聘流程  1、發布招聘公告  本次招聘擬通過齊魯財金投資集團有限公司官方網站及相關渠道發布招聘信息。報名人員自行下載並如實填寫《公開招聘報名登記表》(附件2),提供相應的個人補充材料以word文檔形式發送至2240069358@qq.com(文檔名爲:崗位名稱+姓名+手機號碼)。  2、公開報名  (1)報名方式:採取網上報名方式。  (2)報名時間:2021年11月5日開始。  (3)報名流程:將個人簡歷、畢業證書、學位證書、身份證、專業技術資格證書、執(職)業資格證書、其他可以證明自己工作經驗及成績的材料,掃描後統一打包發送至微山萊荷智慧康養置業有限公司郵箱2240069358@qq.com(文檔名爲:崗位名稱+姓名+手機號碼)。  應聘人員應保證信息真實性,如信息失實,將取消資格。  3、資格審查、履歷評價  招聘工作小組對報名人員進行資格審核,符合條件的報名人員將以郵件和電話的形式通知參加面試。  4、面試  面試(根據工作崗位需要,部分崗位增加筆試內容)由微山萊荷智慧康養置業有限公司組織:  (1)面試方式:面試採用結構化面試方式,滿分100分。主要測試報考者崗位專業知識、綜合分析、組織協調、應變能力、談吐舉止等方面的能力素質。  筆試採用結構化面試方式,滿分100分。  (2)面試時間、地點:另行通知。  (3)成績計算:面試、筆試(若需)分別80分以上合格,不足80分者不進入下一環節。面試結束後,5個工作日內公布考試成績,成績按百分制,計算到小數點後兩位數,尾數四舍五入。  (4)面試結束後,以面試成績高從高到低的排位形成擬聘用名單。  (5)爲充分接受報名,第一次面試安排距離本報名信息公布至少5個工作日以上的時間。之後的面試根據用工進度進行,至少提前5個工作日通知參加面試。  5、資格審查  面試當天進行資格審查,審查時考生需攜帶本人報名時所提報相關材料的原件、復印件,交由工作人員進行現場確認。  6、體檢和聘用  擬彔用人員需提供二級甲等以上醫院近六個月出具的體檢報告。公司對擬聘用人員提供的體檢結果有異議的,公司可指定體檢機構進行復檢,費用由應聘人員自理。  參照《公務員彔用體檢通用標準》符合條件辦理入職相關手續。  7、考察  體檢結束後,公司對擬彔用人員進行必要的社會考察,主要考察工作原單位工作表現、思想作風、社會關系等方面,根據總成績、社會考察和體檢情況擇優確定擬彔用人員名單。考察當天考生需出具原單位出具的工作經歷證明。根據工作需要,對於部分重點崗位擬彔用員工進行背景調查。  8、彔用公示  擬彔用人員公示時間不少於5個工作日,公示期間發現問題的,取消彔用資格,所空缺名額按考試成績依次遞補。公示期滿,公示無異議的人員,憑《彔用通知書》辦理相關手續。  四、工作地點及待遇  1.工作地點:山東省濟寧市微山縣  2.薪酬待遇:有競爭力的全面薪酬體系。  彔用人員實行試用期制度,試用期限爲3個月。試用期滿後考核,合格的辦理轉正手續,不合格的解除勞動關系。      首次籤訂勞動合同期限爲一年,薪酬待遇按照公司合同制員工的有關規定執行,按國家規定享受有關社會保險各項福利。    五、其他事項  1、每人限報一個崗位,資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,如發現弄虛作假者,將取消資格。  2、微山萊荷智慧康養置業有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,並對本次招聘享有最終解釋權。  3、本次招聘不收取任何費用,考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。  4、在職人員應聘的,應徵得所在單位同意。  5、所有應聘人員報名材料不予退還,我們承諾爲應聘人員保密。未聘用人員將擇優納入公司人才庫,有合適崗位出現空缺時我們將隨時聯系。  6、對本次招聘有任何疑問,可來電諮詢。本次招聘最終解釋權歸微山萊荷智慧康養置業有限公司所有。  即日起開始接受簡歷投遞,招聘信息長期有效,以項目建設進度及人員需求進度確定報名截止日期。  聯系人:劉先生13306343768  附件:1.崗位需求計劃表  2.公開招聘報名登記表      2021年 11月 5 日
齊魯財金投資集團有限公司招聘公告2021年10月22日
  齊魯財金投資集團有限公司於2017年5月正式掛牌,注冊資本30億元,爲濟南市市屬國有獨資有限責任公司,是貫徹體現市委、市政府調控意圖、業務特色鮮明的投融資主體。公司自成立以來,圍繞全市經濟發展大局,按照“走在前列,全面開創”的要求,確定集團職能定位和戰略布局:堅持市場化路子,立足推動全市高質量發展補短板、強弱項:一是,補中小企業融資難的短板,爲實體經濟融資服務,搭建融資平臺;二是補全市產業發展新經濟比重低,傳統產業競爭力不強的短板,爲新產業、新業態的培育和傳統產業升級開展投資業務,搭建投資平臺;三是爲產業落地和要素聚集做好載體建設,搭建載體和要素聚集創新發展平臺。  四年來,集團黨委聚焦“融資服務、產業投資、園區載體平臺”三大主業,“新能源與節能環保、新材料、現代農業與冷鏈物流、大健康與醫療康養”四個產業體系,積極推動集團由“公益性+功能型”向“功能型+市場型”國有企業轉型。累計給予市內近百家企業各類資金支持逾200億元,投資省重點建設項目2個、省新舊動能轉換重大項目庫優選項目5個,切實發揮國有資本在“五個濟南”、現代化強省會建設中的表率作用。  集團先後榮獲“山東省社會責任企業”“市級新時代‘五好’基層黨組織”“市級精神文明單位”“市級羣衆滿意單位”“市級實績考核突出單位”等榮譽稱號。現因工作需要面向社會公開招聘1名法務人員。具體事項公告如下:  一、招聘原則  1、公開報名、統一考試、平等競爭。  2、擇優彔用、服從調配。  二、招聘崗位  本次招聘崗位及要求詳見《齊魯財金集團公開招聘計劃表》(附件1)。  三、招聘條件  本次招聘對象爲應屆高校畢業生(含擇業期內未就業畢業生),需同時滿足以下條件:  1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護黨的路線、方針、政策,思想政治素質好,作風正派,廉潔從業,具有幹事創業、追求卓越的事業心和責任感。  2、具有履行崗位職責所必要的專業知識、學歷及技能條件,具有良好的職業素養,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀彔,作風形象和職業信譽好,具有良好的心理素質和身體素質。  3、以下人員不得報考:受過刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受調查的;法律法規政策規定不得彔用的其他情形的人員。  4、符合有關任職回避制度;  5、年齡35周歲以下,年齡、工作經歷年限按足年足月累計計算,以2021年10月31日爲截止日期。  四、工作地點  濟南市  五、招聘流程  本次招聘通過濟南市國資委、齊魯財金投資集團有限公司官方網站等發布招聘信息。  (一)報名  報名截止時間爲2021年11月30日。  報考人員自行下載並如實填寫《齊魯財金集團公開招聘報名登記表》(附件2),提供相應的個人補充材料以word文檔形式發送至qlcjjtrlzyb@163.com(文檔名爲:崗位名稱+姓名+手機號碼),電子版以郵箱內顯示的時間爲準。  應聘人員須同時提供相應的學歷、學位證書(均需提交有效期以內的國家出具的學歷認證報告)、身份證、專業技術資格證書、執(職)業資格證書掃描件。    (二)資格審查  招聘工作小組對報考人員進行資格審核,符合條件的報考人員將以郵件和電話的形式通知參加履歷評價。  (三)履歷評價  通過面談形式了解報考人員政治素質、工作經驗和專業技能水平,符合招聘條件的進入後續測試環節。  符合條件的應聘人數原則上不低於計劃招聘人數的3倍,不足3倍的將酌情調整招聘計劃。  (四)面試  面試對象根據招聘崗位應聘考生筆試總成績,從高分到低分按招聘計劃數的3倍確定。面試將以郵件或電話形式通知。  面試總分爲100分,80分以上合格,不足80分者不進入下一環節。  (五)考察、體檢和聘用  1.招聘工作小組對擬聘用人員進行社會考察(主要對原工作單位表現情況、思想作風、社會關系等考察),根據考試總成績和考察情況,按1:1的比例等額確定體檢考察人員,體檢標準參照公務員體檢通用標準。對考察和體檢結果不符合聘用要求的取消應聘資格。因在社會考察、體檢中放棄或不合格而產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按總成績從高分到低分依次遞補。最後,根據總成績、社會考察和體檢情況擇優確定擬聘用人員名單,並進行公示。  2.經公示無異議的人員,辦理入職相關手續。  3.聘用人員實行試用期制度,試用期限爲6個月。試用期滿後考核,合格的按期辦理轉正手續,不合格的解除勞動關系。  六、有關待遇  1.擬彔用人員與集團或下屬公司籤訂勞動合同,首次籤訂勞動合同期限爲三年。  2.工資待遇參考公司合同制員工的有關規定執行,按國家規定享受有關社會保險各項福利。  七、其他事項  (一)資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,發現弄虛作假者,取消資格。  (二)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止崗位的招聘工作,並對本次招聘享有最終解釋權。  (三)對本次招聘有任何疑問,可來電諮詢。  聯系人:逯秀麗  聯系電話:0531-76026077                                齊魯財金投資集團有限公司                       2021年10月19日
2021年山東中德新城熱力有限公司招聘簡章2021年04月29日
  山東中德新城熱力有限公司(簡稱中德熱力公司)因工作需要面向社會公開招聘工作人員,現委託濟南萊蕪人力資源開發服務有限公司組織本次招聘,現公告如下:  一、公司簡介                         山東中德新城熱力有限公司(簡稱中德熱力公司)於2018年3月成立,注冊資本5000萬元,爲齊魯財金投資集團有限公司控股公司,主要經營集中供熱高溫水、蒸汽的經營;熱力供應;燃氣工程、熱力工程的施工;物業管理服務。中德熱力公司供熱項目以完善企業配套爲前提,服務萊蕪工業區及沿途工業用戶用汽需求爲條件,達到全面振興萊蕪工業經濟爲目的,是具有典型的政策性、公共性、公益性、基礎性國有控股企業。  二、招聘原則  1、公開報名、統一面試、平等競爭。  2、擇優聘用、服從調配。  三、招聘崗位  本次招聘運營部經理一名,年齡不超過50歲,要求具有10年及以上蒸汽壓力管道運營經驗,電廠熱能動力、蒸汽供熱管理經驗的專業技術人員,對熱力設備運行有準確的分析、判斷和決策能力,對從業人員運行作業有組織協調能力,具有特種設備安全管理操作證等相關專業證書,並持續培訓、考試合格持證上崗。  四、招聘條件  1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護黨的路線、方針和政策,思想政治素質好,作風正派,具有幹事創業、追求卓越的事業心和責任感。  2、具有履行崗位職責所必要的專業知識、學歷及技能條件,具有良好的職業素養,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀彔,作風形象和職業信譽好,具有良好的心理素質和身體素質。  3、年齡標準:年齡和工作經歷年限按足年足月累計計算,均以2021年4月30日爲截止日期,以此類推,不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。  4、國家承認的國民教育系列學歷(以中國高等教育學生信息網查詢情況爲準)。  5、以下人員不得報考:曾被辭退、開除公職的;受過刑事處罰的;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;涉嫌違法犯罪正在接受調查的;法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員。  五、招聘流程  發布公告途徑  濟南市人民政府國有資產監督管理委員會官方網站  濟南萊蕪人力資源開發服務有限公司官方網站  齊魯財金投資集團有限公司官方網站   1、報名方式和時間  (1)報名形式:採取現場報名,嚴格按照任職資格、條件審查,現場確認的方式進行。  (2)報名時間:2021年5月6日-下午2021年5月7日,上午9:00-11:30,下午14:00—17:00。  (3)報名地點:濟南市人力資源市場四樓401(萊蕪高新區汶水大街98號,萊蕪高新區新一中對面)。諮詢電話:0531-77911699。  (4)提交材料:本人二代身份證原件及復印件2份、畢業證原件及復印件2份、近期免冠一寸彩色照片4張、報名登記表2份(官方網站下載),專業技術資格證書、執(職)業資格證書等原件及復印件、原單位出具的工作經歷證明。應聘者應保證信息真實性,如信息失實,將取消應聘及彔用資格。  2、資格審查、履歷評價  招聘公司工作小組對報考人員進行資格復審,符合條件的報考人員將以電話的形式通知領取面試通知書。  3、面試  (1)面試方式:面試採用結構化面試方式,滿分100分。主要測試報考者綜合分析、組織協調、應變能力、談吐舉止等方面的能力素質。  (2)面試對象人數確定:濟南萊蕪人力資源開發服務有限公司組織專家對應聘人員學歷和工作履歷進行綜合分析評價,並量化賦分,滿分爲100分。根據得分情況進行排序,按崗位招聘名額的3倍選取進入面試的人員,最後一名如有成績相同者一並進入;達不到規定比例的,按參加應聘的實有人數確定(面試成績低於80分將取消招聘崗位)。未入圍面試人員不再另行通知。  (3)通知書發放:面試通知書將以電話形式通知。考生須按面試通知書規定時間、地點和要求準時參加面試。未準時到達規定地點或不能及時提供面試通知書和有效期內的身份證參加面試的,視作自動放棄,由此產生的減員不再遞補。應聘人員在應聘期間要及時了解招聘網站發布的最新信息,並保持聯系電話24小時暢通,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。       4、體檢  (1)根據面試成績排名,按1:1的比例等額確定體檢考察人員,體檢標準參照公務員體檢通用標準,費用個人承擔。  (2)如放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空缺,由用人公司決定是否依據面試成績依次遞補。  5、考察  體檢結束後,山東中德新城熱力有限公司對擬聘用人員進行社會考察,主要考察原單位工作表現、思想作風、社會關系等方面,根據總成績、社會考察和體檢情況擇優確定擬聘用人員名單。  6、聘用公示  擬聘用人員在濟南萊蕪人力資源開發服務有限公司網站公示5個工作日,公示期間發現問題的,取消聘用資格,所空缺名額依據成績進行遞補。公示期滿,公示無異議的人員,憑《聘用通知書》辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度,試用期限爲2個月。試用期滿後考核,合格的辦理轉正手續,不合格的解除勞動關系。  六、有關待遇  薪酬待遇按照彔取後工作單位薪酬制度執行。  七、其他事項  1、資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,發現弄虛作假者,取消其資格。  2、本次招聘不收取任何費用,考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。  本次招聘工作政策性強、任務重、要求高,爲保證該項工作順利進行,本次招聘堅持“公平、公開、競爭、擇優”的原則,爲方便社會各界監督,嚴肅考試紀律,杜絕不正之風,特設立監督舉報電話:0531-77911699。  本次招聘最終解釋權歸山東中德新城熱力有限公司所有。  附件1: 報名登記表                    濟南萊蕪人力資源開發服務有限公司                         2021年 4月29日
齊魯財金投資集團有限公司招聘公告2021年04月02日
  齊魯財金集團爲濟南市市屬國有企業,成立於2017年5月,注冊資本30億元。自成立以來,集團聚焦“融資服務、產業投資、園區載體平臺”三大主業,“新能源與節能環保、新材料、現代農業與冷鏈物流、大健康與醫療康養”四個產業體系,積極推動集團由“公益性+功能型”向“功能型+市場型”國有企業轉型,發揮國有資本在“五個濟南”、“大強美富通”現代化國際大都市建設中的表率作用。集團先後榮獲“山東省社會責任企業”“市級新時代‘五好’基層黨組織”“市級精神文明單位”“市級羣衆滿意單位”“市級實績考核突出單位”等榮譽稱號。  現因工作需要面向社會公開招聘2名財務、1名審計、2名基金、1名計算機、1名法務人員。具體事項公告如下:  一、招聘原則  1、公開報名、統一考試、平等競爭。  2、擇優彔用、服從調配。  二、招聘崗位  本次招聘崗位及要求詳見《齊魯財金集團公開招聘計劃表》(附件1)。  三、招聘條件  1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護黨的路線、方針、政策,思想政治素質好,作風正派,廉潔從業,具有幹事創業、追求卓越的事業心和責任感。  2、具有履行崗位職責所必要的專業知識、學歷及技能條件,具有良好的職業素養,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀彔,作風形象和職業信譽好,具有良好的心理素質和身體素質。  3、全日制學歷學位是指參加全國統一招考,國家承認的國民教育系列學歷(以中國高等教育學生信息網查詢情況爲準)。  4、以下人員不得報考:曾被辭退、開除公職的;受過刑事處罰的;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;涉嫌違法犯罪正在接受調查的;法律法規政策規定不得彔用的其他情形的人員。  5、符合有關任職回避制度;  6、年齡40周歲以下,年齡、工作經歷年限按足年足月累計計算,以2021年3月31日爲截止日期。  四、工作地點  濟南市  五、招聘流程  本次招聘通過濟南市國資委、獵聘網、齊魯財金投資集團有限公司官方網站等發布招聘信息。  (一)報名  報名截止時間爲2021年4月16日。  報考人員自行下載並如實填寫《齊魯財金集團公開招聘報名登記表》(附件2),提供相應的個人補充材料以word文檔形式發送至qlcjjtrlzyb@163.com(文檔名爲:崗位名稱+姓名+手機號碼),電子版以郵箱內顯示的時間爲準。  應聘人員須同時提供相應的學歷、學位證書(均需提交有效期以內的國家出具的學歷認證報告)、身份證、專業技術資格證書、執(職)業資格證書掃描件。    (二)資格審查  招聘工作小組對報考人員進行資格審核,符合條件的報考人員將以郵件和電話的形式通知參加履歷評價。  (三)履歷評價  通過面談形式了解報考人員政治素質、工作經驗和專業技能水平,符合招聘條件的進入後續測試環節。  符合條件的應聘人數原則上不低於計劃招聘人數的3倍,不足3倍的將酌情調整招聘計劃。  (四)專業能力測試  專業能力測試即筆試,滿分爲100分。  通過資格審查、履歷評價的考生,將組織筆試,筆試時間、地點另行通知。  (五)面試  面試對象根據招聘崗位應聘考生筆試總成績,從高分到低分按招聘計劃數的3倍確定。面試將以郵件或電話形式通知。  面試總分爲100分,80分以上合格,不足80分者不進入下一環節。  總成績按照筆試成績×40%+面試成績×60%的比例計算;總成績相等時,以面試總成績高的排位在前。  (六)考察、體檢和聘用  1.招聘工作小組對擬聘用人員進行社會考察(主要對原工作單位表現情況、思想作風、社會關系等考察),根據考試總成績和考察情況,按1:1的比例等額確定體檢考察人員,體檢標準參照公務員體檢通用標準。對考察和體檢結果不符合聘用要求的取消應聘資格。因在社會考察、體檢中放棄或不合格而產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按總成績從高分到低分依次遞補。最後,根據總成績、社會考察和體檢情況擇優確定擬聘用人員名單,並進行公示。  2.經公示無異議的人員,辦理入職相關手續。  3.聘用人員實行試用期制度,試用期限爲6個月。試用期滿後考核,合格的按期辦理轉正手續,不合格的解除勞動關系。  六、有關待遇  1.擬彔用人員與集團或下屬公司籤訂勞動合同,首次籤訂勞動合同期限爲三年。  2.工資待遇參考公司合同制員工的有關規定執行,按國家規定享受有關社會保險各項福利。  七、其他事項  (一)資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,發現弄虛作假者,取消資格。  (二)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止崗位的招聘工作,並對本次招聘享有最終解釋權。  (三)對本次招聘有任何疑問,可來電諮詢。  聯系人:逯秀麗  聯系電話:0531-76026077                         齊魯財金投資集團有限公司                           2021年4月1日
濟南市萊蕪豬種豬繁育有限公司招聘簡章2021年01月18日
  濟南市萊蕪豬種豬繁育有限公司是齊魯財金投資集團有限公司全資子公司,因工作需要面向社會公開招聘部分工作人員,組織本次招聘報名、面試工作,現公告如下:  一、招聘原則  1、公開報名、統一考試、平等競爭。  2、擇優彔用、服從調配。  二、招聘崗位  1、崗位設置:管理崗1名、綜合崗1名、豬場技術員數名、科技研究員數名。  2、專業要求:畜牧獸醫、育種、繁殖、營養、養殖、衛生環境、疫病防治、檢測化驗、規劃設計等相關專業。  3、學歷及工作經驗要求:管理崗要求本科學歷及以上、相關工作經驗五年以上、特別優秀的可適當放寬條件;其他崗位要求大專學歷及以上,相關工作經驗一年以上或者2021年應屆畢業生,年齡35歲以下,特別優秀的可以適當放寬條件。  三、招聘條件  1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護黨的路線、方針和政策,思想政治素質好,作風正派,具有幹事創業、追求卓越的事業心和責任感。  2、具有履行崗位職責所必要的專業知識、學歷及技能條件,具有良好的職業素養,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀彔,作風形象和職業信譽好,具有良好的心理素質和身體素質。  3、年齡標準:年齡和工作經歷年限按足年足月累計計算,均以2021年1月31日爲截止日期,以此類推,不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。  4、全日制學歷學位是指參加全國統一招考,國家承認的國民教育系列學歷(以中國高等教育學生信息網查詢情況爲準)。  5、以下人員不得報考:曾被辭退、開除公職的;受過刑事處罰的;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;涉嫌違法犯罪正在接受調查的;法律法規政策規定不得彔用的其他情形的人員。  四、招聘流程  1、發布招聘公告  本次招聘擬通過以下途徑發布招聘公告:  萊蕪豬網 濟南市萊蕪豬種豬繁育有限公司(http://www.laiwuzhu.com)  齊魯財金投資集團有限公司官方網站  (http://www.lwcjjt.com)  2、公開報名  (1)報名方式:採取網上報名方式。  (2)報名時間:2021年1月15日-2021年1月31日。  (3)報名流程:將個人簡歷、畢業證書、學位證書、身份證、專業技術資格證書、執(職)業資格證書、其他可以證明自己工作經驗及成績的材料,掃描後統一打包發送至濟南市萊蕪豬種豬繁育有限公司(yingmubgs@163.com)。  應聘人員應保證信息真實性,如信息失實,將取消資格。  (4)諮詢電話:  卓經理:18963432126 吳經理:18506347151  3、面試  面試由濟南市萊蕪豬種豬繁育有限公司組織:  (1)面試方式:面試採用結構化面試方式,滿分100分。主要測試報考者崗位專業知識、綜合分析、組織協調、應變能力、談吐舉止等方面的能力素質。  (2)面試時間、地點:另行通知。  (3)成績計算:面試總分爲100分,80分以上合格,不足80分者不進入下一環節。面試結束後,五個工作日內在萊蕪豬網公布考試成績。成績按百分制,計算到小數點後兩位數,尾數四舍五入。  4、資格審查  面試當天進行資格審查,審查時考生需攜帶本人報名時所提報相關材料的原件、復印件,交由工作人員將進行現場確認。  5、考察  體檢結束後,濟南市萊蕪豬種豬繁育有限公司對擬彔用人員進行社會考察,主要考察工作原單位工作表現、思想作風、社會關系等方面,根據總成績、社會考察和體檢情況擇優確定擬彔用人員名單。考察當天考生需出具原單位出具的工作經歷證明。  6、彔用公示  擬彔用人員在萊蕪豬網公示7個工作日,公示期間發現問題的,取消彔用資格,所空缺名額按考試成績依次遞補。公示期滿,公示無異議的人員,憑《彔用通知書》辦理相關手續。彔用人員實行試用期制度,試用期限爲3個月。試用期滿後考核,合格的辦理轉正手續,不合格的解除勞動關系。  五、有關待遇  薪酬待遇按照彔取後工作單位薪酬制度執行。  六、其他事項  1、資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,如發現弄虛作假者,將取消資格。  2、濟南市萊蕪豬種豬繁育有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,並對本次招聘享有最終解釋權。  3、本次招聘不收取任何費用,考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。  本次招聘最終解釋權歸濟南市萊蕪豬種豬繁育有限公司所有。
2020年山東中德新城熱力有限公司招聘簡章2020年10月29日
山東中德新城熱力有限公司(簡稱中德熱力公司)因工作需要面向社會公開招聘工作人員,現委託濟南萊蕪人力資源開發服務有限公司組織本次招聘,現公告如下:  一、公司簡介                      山東中德新城熱力有限公司(簡稱中德熱力公司)於2018年3月成立,注冊資本5000萬元,爲齊魯財金投資集團有限公司控股公司,主要經營集中供熱高溫水、蒸汽的經營;熱力供應;燃氣工程、熱力工程的施工;物業管理服務。中德熱力公司供熱項目以完善企業配套爲前提,服務萊蕪工業區及沿途工業用戶用汽需求爲條件,達到全面振興萊蕪工業經濟爲目的,是具有典型的政策性、公共性、公益性、基礎性國有控股企業。  二、招聘原則  1、公開報名、統一面試、平等競爭。  2、擇優聘用、服從調配。  三、招聘崗位  本次招聘崗位及要求詳見《山東中德新城熱力有限公司招聘計劃表》(附件1)。  四、招聘條件  1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護黨的路線、方針和政策,思想政治素質好,作風正派,具有幹事創業、追求卓越的事業心和責任感。  2、具有履行崗位職責所必要的專業知識、學歷及技能條件,具有良好的職業素養,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀彔,作風形象和職業信譽好,具有良好的心理素質和身體素質。  3、年齡標準:年齡和工作經歷年限按足年足月累計計算,均以2020年10月1日爲截止日期,以此類推,不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。  4、國家承認的國民教育系列學歷(以中國高等教育學生信息網查詢情況爲準)。  5、以下人員不得報考:曾被辭退、開除公職的;受過刑事處罰的;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;涉嫌違法犯罪正在接受調查的;法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員。  五、招聘流程  發布公告途徑  濟南萊蕪人力資源開發服務有限公司官方網站  齊魯財金投資集團有限公司官方網站   1、報名方式和時間  (1)報名形式:採取現場報名,嚴格按照任職資格、條件審查,現場確認的方式進行。  (2)報名時間:2020年11月2日,上午9:00-11:00,下午14:00—17:00。  (3)報名地點:濟南市人力資源市場四樓401(萊蕪高新區汶水大街98號,萊蕪高新區新一中對面)。諮詢電話:0531-77911699。  (4)提交材料:本人二代身份證原件及復印件2份、畢業證原件及復印件2份、近期免冠一寸彩色照片3張、報名登記表2份(官方網站下載),專業技術資格證書、執(職)業資格證書等原件及復印件、原單位出具的工作經歷證明。應聘者應保證信息真實性,如信息失實,將取消應聘及彔用資格。  2、資格審查、履歷評價  招聘公司工作小組對報考人員進行資格復審,符合條件的報考人員將以電話的形式通知領取面試通知書。  3、面試  (1)面試方式:第一部分室內面試採用結構化面試方式,滿分50分。主要測試報考者專業認知能力、專業技術能力、判斷分析能力、組織協調能力、應變能力、談吐舉止等方面的綜合素質。第二部分室外實際操作面試,主要測試應聘者的駕駛技術、判斷處理問題的能力、以及綜合能力,滿分50分。兩部分相加爲總成績。  (2)面試時間、地點:資格審核結束後另行通知。  (3)通知書發放:面試通知書將以電話形式通知。考生須按面試通知書規定時間、地點和要求準時參加面試。未準時到達規定地點或不能及時提供面試通知書和有效期內的身份證參加面試的,視作自動放棄,由此產生的減員不再遞補。應聘人員在應聘期間要及時了解招聘網站發布的最新信息,並保持聯系電話24小時暢通,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。       (4)面試對象人數確定:根據招聘崗位應聘考生面試成績,從高分到低分按招聘計劃數的3倍確定,不足3倍的,按實際人數確定(同一崗位應聘人數原則上不低於計劃招聘人數的3倍,不足3倍的,面試總成績低於70分將取消招聘崗位)。面試結束後,在濟南萊蕪人力資源開發服務有限公司官方網站公布面試成績。考試總成績計算到小數點後兩位數,尾數四舍五入。如出現成績並列,則據任職條件擇優彔用。  4、體檢  (1)根據考試總成績排名,按1:1的比例等額確定體檢考察人員,體檢標準參照公務員體檢通用標準,費用個人承擔。  (2)如放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空缺,由用人公司決定是否依據面試成績依次遞補。  5、考察  體檢結束後,山東中德新城熱力有限公司對擬聘用人員進行社會考察,主要考察原單位工作表現、思想作風、社會關系等方面,根據總成績、社會考察和體檢情況擇優確定擬聘用人員名單。  6、聘用公示  擬聘用人員在濟南萊蕪人力資源開發服務有限公司網站公示5個工作日,公示期間發現問題的,取消聘用資格,所空缺名額依據成績進行遞補。公示期滿,公示無異議的人員,憑《聘用通知書》辦理相關手續。試用期滿後考核,不合格的解除勞動關系。  六、有關待遇  薪酬待遇按照彔取後工作單位薪酬制度執行。  七、其他事項  1、資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,發現弄虛作假者,取消其資格。  2、本次招聘不收取任何費用,考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。  本次招聘工作政策性強、任務重、要求高,爲保證該項工作順利進行,本次招聘堅持“公平、公開、競爭、擇優”的原則,爲方便社會各界監督,嚴肅考試紀律,杜絕不正之風,特設立監督舉報電話:0531-77911699。  本次招聘最終解釋權歸山東中德新城熱力有限公司所有。

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發布時間:2020-12-24 11:55:50

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